Sie sind mit der außerklinische Intensivpflege vertraut und möchten sich beruflich verändern? Dann wechseln Sie jetzt zum Qualitätsführer. 

Auf dieser Seite erhalten Sie als Profi einen Fahrplan, wie Ihr Start bei DELONGCARE aussehen wird.

Sie lernen zunächst in Ihrem Kennenlerngespräch die Geschäftsleitung und ggf. Ihre Ansprechpersonen im Büro kennen. Das Vorstellungsgespräch dient vor allem, sich persönlich kennen zu lernen und gegenseitige Wünsche und Vorstellungen miteinander abzugleichen. Gerne beantworten wir bei dieser Gelegenheit alle Fragen sowohl zu organisatorischen Themen als auch zu pflegerischen Aspekten der 1:1 Versorgung. 

Im Gespräch stellen wir Ihnen auch vor, bei welchen Kunden eine Position frei ist. 

Der nächste Schritt: Sie gehen bei einem potentiellen Kunden Schnuppern. Sie sind beim Schnuppertermin Gast und lernen Kunde, dessen Familie und einen Kollegen ganz unverbindlich im Gespräch kennen. Das Schnuppern sollte ein bis max. zwei Stunden dauern. Durch das "Schnuppern" können Sie unsere Arbeit in der Praxis erleben und sich mit dem Kollegen vor Ort über die Vorteile DELONGCARE austauschen.

Unsere Motivation hierbei? Wenn Sie bei uns Kollege werden, entscheiden wir uns aus vollem Herzen für Sie. Wir möchten auch, dass Sie sich aus vollem Herzen und mit Überzeugung für uns und unser Team entscheiden.

Nach dem Schnuppern holen wir uns stets Ihr Feedback ein und machen Ihnen gegebenenfalls weitere Versorgungsvorschläge. Sobald wir uns für eine Zusammenarbeit entschieden haben, vereinbaren wir einen persönlichen Termin für den Vertragsabschluss. Natürlich sind unsere Verträge für Pflegefachkräfte unbefristet. Welche weiteren Vorteile und Eckdaten Sie bei DELONGCARE erwarten können sie hier nachlesen.

DELONGCARE bietet jedem Kollegen eine zertifizierte 6-tägige Einarbeitung. Dies ist bei uns auch für erfahrene Kollegen ein verbindliches Angebot. Nur so können wir unsere Marktposition als Qualitätsführer in der 1:1-Pflege einnehmen.
Sie werden an drei Tagen in der Theorie der Beatmungspflege von Experten geschult und erhalten an mindestens drei Tagen Anleitung und Begleitung durch unsere Praxisanleiter vor Ort bei Ihrem Kunden. Gemeinsam entscheiden wir dann, ob Sie noch bezüglich einzelner pflegerischer Aspekte ein weiteres Coaching wünschen.

Unsere erfahrenen Intensivpflegekräfte sind eingeladen, sich in der weiteren Entwicklung des Unternehmens zu beteiligen. Dies können gemeinsame Projekte mit der Führung sein und/oder die Teilnahme an unseren Qualitätszirkeln.

Wir sind eine starke Gemeinschaft, die geprägt ist von Wertschätzung und Herzlichkeit. Die Geschäftsleitung hat von Anfang an eine offene, transparente Kommunikationskultur geschaffen. Die Zusammenarbeit mit allen Kunden und Kollegen beruht auf zwei Regeln: Ehrlichkeit und direkte Kommunikation. Dazu gehört unter anderem, dass wir strukturierte Zwischen- und Jahresgespräche mit allen Kollegen führen. Aber auch im Alltag haben wir stets ein offenes Ohr für Ihre Anliegen. Viele Aspekte unserer Unternehmenskultur spiegeln sich in unserem Pflegeleitbild und unseren Führungsgrundsätzen.

Noch ein Wort zum Team. DELONGCARE arbeitet ausschließlich mit dreijährig examinierten Kräften zusammen. Das heißt für jeden Einzelnen im Team: Er/Sie weiß, er kann sich auf die Kompetenz der Kollegen verlassen.